各種社会保険を完備しております。
また、毎年規定の期間内に、社員が健康診断を
受診できます。

入社日から起算して6ヶ月継続勤務した社員は、
勤続期間に応じた日数の有給休暇を付与します。
各種休暇制度も整備されており、季節による休暇
と有給休暇を合わせて最大10日以上の長期休暇
を取得することも可能です。

昇格に応じた役職手当や、会社規定の範囲内で
1ヶ月の定期代を支給する通勤手当（上限あり）、
勤務地によって物価水準が異なることから、
定められた地域に勤務している社員へ地域手当も
支給しております。（一律30,000円）
工事部においては取得資格により資格手当の支給
もあります。

男女労働者が子どもの育児のために、就業規則に
応じて休業できる育児休業制度を設けています。
近年は男女ともに取得実績がある制度です。
また、様々な理由で一時フルタイムで勤務出来なく
なる社員にも継続して勤務が可能な時短勤務制度や、
育児、留学・転職などで一度退職した社員が、一定
の条件の上で、試用期間を設けず再入社できる復職
制度もあります。

政府が掲げる有給取得率70％の指標を踏まえ、
今年度の有給取得率目標を60％に定め、より有給
休暇が取得しやすい環境を整えました。

長く安心して働いてほしいからこそ社内で退職金制度の
設計を行っています。勤続3年以上の正社員であれば
支給対象なので将来設計がしやすい環境です。